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管理制度

番禺区沙湾镇新龙小学试行人员聘用制实施方案

发布于:2017/01/05 阅读次数:58次

      根据《广州市番禺区以试行人员聘用制为主的事业单位人事制度改革意见》(番人[2006]2号,以下简称《改革意见》),以及《番禺区教育系统试行人员聘用制工作方案》、《沙湾镇中小学校试行人员聘用制工作方案》等文件精神,为全面推进我校以人员聘用制为主的人事制度改革,现结合我校的实际,制定本方案。

一、指导思想、目标和原则

指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实区人事局、区教育局、沙湾教育指导中心的有关精神,解放思想,更新观念,大胆实践,勇于创新,建立适应社会主义市场经济发展要求,符合本校自身特点的新型用人机制。  

目标任务:以稳定队伍为前提,以试行人员聘用制为核心,以实行岗位管理为重点,充分调动广大教职工的积极性和创造性,逐步建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,促进我校的可持续发展。

改革原则:

1.坚持科学合理、精简效能、优化组织结构和人员结构的原则。

2.坚持党管干部和公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

3.坚持平等自愿、协商一致的原则。

4.坚持因事设岗、以岗定员、竞争上岗、择优聘用的用人原则。

5.坚持效率优先、兼顾公平、绩效与劳动分配挂钩的原则。

二、组织机构和工作职责

成立沙湾镇新龙小学试行人员聘用制工作领导小组(以下简称领导小组):

组  长:林梓旋(校长)

副组长:陈锦波(副校长) 

成  员:张海芳(教导主任)、黄颂尧(教导副主任)、

领导小组下设办公室,由林梓旋校长兼任办公室主任,成员由陈锦波(副校长)、张海芳(教导主任)、黄颂尧(教导副主任)、苏运选(工会小组长)、黄灿辉(教代会代表)、李秀芬(共青团代表、妇委)等人员组成。

领导小组以《改革意见》、《番禺区教育系统试行人员聘用制工作方案》、《沙湾镇中小学校试行人员聘用制工作方案》及相关配套政策文件为依据,负责宣传发动、组织学习、培训,编制我校试行人员聘用制实施方案和各种配套文件、政策咨询解答,组织开展竞争上岗;签订合同及合同管理;落实受聘人员待遇;安置未聘人员以及受理人事争议,收集情况,总结汇报等工作。

三、实施范围

按番人[2006]2号文件的规定执行。

四、岗位设置及职数

(一)学校基本情况:我校现有教学班12个,在职在编教职工19人,其中行政领导 2人,教导主任(中层干部)2人,专任教师19人(其中由行政领导和中层干部兼职的有4人),教学辅助人员0人,工勤人员 0 人。区编办2006年核定的我校教职工编制为 20人,其中校长 1 人,副校长 1人。达首聘中提前退休的0人。

(二)首聘中,经镇教育指导中心编制调配,其中一个编制调配给沙湾成校。调配后可使用编制为19个。

(三)根据区编办2006年核定的编制及教职工需要承担的工作量等因素,按照依编定岗、按需设岗、精简效能、科学合理的原则,并从实际出发,采取“专兼结合,一人多岗”的办法,设置管理、教学岗位共19个,具体如下:

管理岗位

职数

 

教学

岗位

职数

备注

 

教学辅助

岗位

职数

备注

领导岗位

校长

1

语文

教师

8

2职数由中层干部兼职

电教

管理员

1

均为兼职

岗位

副校长

1

数学

教师

9

2职数由正副校长兼职

档案

管理员

1

中层

干部

岗位

教导

主任

1

英语

教师

3

1职为兼职岗位

图书

管理员

1

 

 

 

品德与生活(社会)

2

均为兼职

岗位

实验室

管理员

1

教导副主任

1

音乐

教师

2

财务

管理员

1

 

 

 

美术

教师

2

校医

1

普通岗位

(均为兼职岗位)

班任研究组长

1

体育

教师

2

 

 

 

科组长

3

计算机教师

2

 

 

 

大队辅导员

2

综合课教师

2

 

 

 

班主任

12

 

 

 

 

 

合计

4

合计

15

合计

0